Cuando un asegurador de compensación laboral ignoró la orden de un Oficial de Audiencias y retrasó los beneficios ordenados por el tribunal, Shook & Stone escaló el asunto directamente a la División de Relaciones Industriales de Nevada. A través de la aplicación liderada por abogados de los estatutos de penalización de beneficios de Nevada, aseguramos la penalización máxima legal de $120,000, pagada directamente al trabajador lesionado—protegiendo su estabilidad financiera y restaurando la responsabilidad en el sistema.
La Narrativa
Problema: Fricción Sistémica y Incumplimiento del Asegurador
Después de una lesión laboral en julio de 2024, el asegurador incumplió repetidamente con la Decisión y Orden del Oficial de Audiencias que requería acción oportuna sobre la atención médica y los beneficios. A pesar de los claros plazos legales bajo NRS 616D.120, el asegurador retrasó el cumplimiento por semanas—dejando al trabajador lesionado sin el alivio ordenado y desafiando efectivamente la aplicación.
Esto no fue un error administrativo. Los registros de DIR mostraron docenas de violaciones previas por el mismo administrador de reclamos, señalando un patrón de retraso que perjudica financieramente a los nevadenses lesionados.
Acción: Aplicación Liderada por Abogados en Nevada
En lugar de permitir que el retraso continuara, Shook & Stone presentó una queja formal ante la División de Relaciones Industriales de Nevada, exigiendo penalizaciones por retraso y incumplimiento irrazonables.
Nuestros abogados:
-
Forzaron una investigación y auditoría completa de DIR sobre el reclamo
-
Aplicaron el sistema de puntos de penalización por beneficios de Nevada vinculado a violaciones previas y compensación adeudada
-
Aprovecharon el límite legal para maximizar la recuperación del cliente
Esto no fue una negociación de acuerdo—fue una aplicación regulatoria.
Resultado: $120,000 Pagados Directamente al Cliente
DIR encontró al asegurador en violación de NRS 616D.120(1)(c)(2) e impuso la penalización máxima permitida de $120,000, pagadera directamente al trabajador lesionado.
Impacto de la Defensa Net-First:
-
El premio no estuvo sujeto a gravámenes médicos
-
Preservó la elegibilidad del cliente para beneficios a largo plazo
-
Implicó consecuencias financieras reales por la mala conducta repetida del asegurador
Este resultado envió un mensaje claro: la ley de Nevada tiene fuerza cuando es aplicada por abogados preparados para juicio.
CÓMO LLEGAR 
